O programa Jovens Profissionais do Desenvolvimento constitui uma forte imersão em valores e ética que, combinados com instrumentos práticos, propõe e implementa soluções inovadoras. O programa tem o objetivo de formar agentes de desenvolvimento com pensamento sistêmico e inteligência complexa, aptos a compreender as mudanças, riscos, incertezas e oportunidades, através de questionamento permanente, reflexivo e crítico e com capacidade de mobilização e ação.
Os participantes do programa desenvolvem um conhecimento crítico dos desafios da globalização, tomando consciência da interdependência de tudo e de todos os atores, e de que é necessário a cooperação entre diversos atores, setores da sociedade e países, para que se possa promover um efetivo desenvolvimento global. É uma oportunidade para os indivíduos crescerem como cidadãos responsáveis, pensando globalmente para agir global e localmente. Transformam-se em líderes e empreendedores sociais e internacionais, capacitados para gerir projetos de cooperação para o desenvolvimento, criando oportunidades para si e para os outros. Adquirem habilidade de integrar-se e comunicar-se de forma efetiva, buscando a excelência pessoal e a sustentabilidade em todas as atividades. Desenvolvem novas competências, adquirem autonomia e habilidade de gerenciar eficazmente seu tempo, bem como valorizam a diversidade e os espaços plurais no trabalho e na sociedade, apresentando flexibilidade e preparo emocional para lidar com as situações da vida.
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As capacidades desenvolvidas pelos participantes e valores fortalecidos ao longo do programa podem ser consultados aqui.
CARACTERÍSTICAS DO PROGRAMA:
O programa tem duração de 6 meses e acontece em estrutura de job rotation dentro das áreas de atividades previstas para esta edição. Job rotation permite que os jovens passem por várias atividades, desenvolvendo o maior número de competências e habilidades em um curto espaço de tempo, adquirindo uma visão global da organização. O jovem ficará em cada job por um período de 1 mês.
Na primeira fase do programa os jovens passam por uma imersão de 3 semanas, na qual entram em contato com o histórico da Sociedade Global, sua cultura organizacional, seus valores, forma de funcionamento e as oportunidades que ela oferece. Após essa fase, os jovens escolhem qual área de atividade desejam ir. Em cada job, o jovem contará com suporte e apoio de coachs e mentores. Porém, ele será o principal responsável por sua caminhada, sendo ao mesmo tempo executor, gestor e líder de suas atividades, contribuindo estrategicamente nos rumos e resultados do programa e da organização. O desenvolvimento dos perfis de gestor e líder dependem de um alto grau de pró-atividade e iniciativa do jovem que, à medida que se apropria de suas conquistas e percebe seu desenvolvimento, empodera-se e avança na execução e complexidade de suas atividades.
A 1ª edição do programa teve início em novembro de 2011 com o processo construtivo de seleção, do qual participaram cerca de 30 jovens. O processo de seleção foi denominado como “construtivo”, pois todos os jovens participaram ativamente, adquirindo aprendizados e contribuindo com ideias já nesta fase. Todos os candidatos foram aprovados no programa, pois partimos do princípio que todos possuem condições de desenvolver suas capacidades. A 1ª edição está com término previsto para julho de 2012.
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