Ambientes de Aprendizagem

Cursos, workshops, oficinas e treinamentos são formas de aprendizagem, mas sabemos que cada pessoa tem uma experiência e que os métodos de aprendizagem devam ser cada vez mais participativos. Por isso desenhamos juntos com nossos públicos metodologias exclusivas para cada contexto elencando conteúdos atuais com atividades interativas e facilitamos com vocês todo o processo.

 Desenho e Gestão de Treinamentos e Aprendizagens

1. Análise de necessidades de desenvolvimento individuais e organizacionais;
2. Definição dos objetivos de aprendizagem e resultados esperados com a análise do público, departamentos e envolvidos no processo;
3. Identificar métodos de aprendizagem adequados para alcançar os objetivos;
4. Selecionar as ferramentas, instrumentos e mecanismos de entrega das atividades de aprendizagem;
5. Organizar as ferramentas em programas de desenvolvimento ou em série de eventos, módulos, workshops, etc;
6. Monitorar e avaliar a aprendizagem determinando níveis e ferramentas de avaliação pertinentes para comparação do estágio atual com os resultados desejados;
7. Facilitar as atividades de aprendizagem e reunir profissionais experts para a entrega de conteúdos técnicos e comportamentais específicos;
8. Identificar gaps de desenvolvimento de capacidades, sugestão de ações adicionais ou reformulações do piloto para o atingimento integral dos objetivos em uma versão final;
9. Finalizar uma versão já testada e aprimorada para ser internalizada e apropriada como metodologia oficial própria do cliente;
10. Elaborar relatório de impacto para aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento e replicabilidade;